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員工成長

職業生涯:

      1、公司為管(guan)理、銷售、生產(chan)、技術、技能(neng)等各類人才設置相(xiang)應的(de)上升通道(dao),并提供跨類別晉(jin)升的(de)機(ji)會(hui),使員工能(neng)按照個人的(de)興(xing)趣和特點選(xuan)擇(ze)適宜(yi)的(de)發(fa)展(zhan)通道(dao),做到平臺(tai)寬廣,未來可期。
      2、公(gong)司(si)領(ling)導及人(ren)力資源部門(men)還以不定期交流的(de)方式向員(yuan)工提供職業(ye)生(sheng)涯設計(ji)的(de)專業(ye)指導建議,并為實現員(yuan)工最大程度地發(fa)揮個人(ren)潛能創造各種機(ji)會。
      3、公(gong)司(si)高(gao)度重視年(nian)輕(qing)人的(de)發展,為年(nian)輕(qing)人提(ti)供廣闊的(de)鍛煉舞臺,干部(bu)隊伍日益年(nian)輕(qing)化,目前高(gao)管的(de)平均年(nian)齡為40歲左(zuo)右(you),公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)的(de)平均年(nian)齡只有(you)30歲。

培訓體系:

 ;     1、公(gong)司高度重視人力資源的開(kai)發,建立了包括學歷培訓、資質培訓及崗位培訓在(zai)內的完善的培訓體系,把每個人在(zai)企(qi)業工作(zuo)的過(guo)程作(zuo)為學習(xi)進步的過(guo)程,創造(zao)一(yi)切條件讓員工接受繼續教育,為員工提供(gong)廣闊的職業發展(zhan)機會。

      2、新員(yuan)(yuan)工入職后,公(gong)司(si)將提供公(gong)司(si)歷史(shi)、行業(ye)(ye)發展、組織(zhi)機構、管(guan)理體系、企業(ye)(ye)文化、營銷、技術、安全、素質拓展在(zai)內的(de)(de)綜合培訓,幫(bang)助員(yuan)(yuan)工迅速(su)適應新環境,盡(jin)快(kuai)實現從社(she)會人到職業(ye)(ye)人的(de)(de)轉變,較快(kuai)進入工作狀態。

      3、在職業培訓(xun)方面(mian),除營銷、管理、溝通等(deng)各類專(zhuan)題性培訓(xun)外,公司(si)以后還將資助(zhu)技術、管理、營銷人員(yuan)參(can)加工商管理碩士(MBA)、工程碩士等(deng)學(xue)歷深造,實現員(yuan)工綜合技能(neng)的全(quan)面(mian)提(ti)升(sheng)。

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